重生1984,差点被学校开除

第628章 入学指标

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    在座的高层,很少聚在一块开会了。
    因为赵宏图很少给公司高层集体开会。
    有什么事情,也都是高层单独给他汇报,以书面和电话汇报为主,说不清楚的,再当面汇报。
    有需要多部门要处理的事项,也是涉及的部门来参会。
    有事说事,无事不折腾。
    华远集团也有了少开会,多干事的企业文化氛围。
    这点有些从别的单位挖过来的人,感触最为深刻。
    以前他们在单位的时候,每周,或者每个月,最重要的十几个甚至二十几个人聚在一起,一个挨着一个,诚惶诚恐地抬头向单位老大当面报告,一字一句地低头记录他的指示。
    而他,只有他,才可以在会上随时随地插话,随时随地质疑,甚至,随时随地训人。
    那样的会议,对单位来说,其实还是很有意义的。
    从“实”的角度看,有利于老大“多快好省”地了解下情,有利于老大“既爽又快”地发布指令。
    从“虚”的角度讲,有利于老大满足虚荣心、“老大感”。
    从某种意义上来说,老大在此基础上产生的自信心、自豪感,也许对公司不无利处。
    但是在华远集团,赵宏图不需要这样去满足自己当老大的感觉。
    公司的作风,也是非常务实。
    这次赵宏图把大家召集到一块。
    大家就知道有大事要宣布了。
    可还是没想到,是这样的大事。
    大家的脑海,还都是停留在和学校搞好关系,能争取到几个分配指标,那就是非常有能耐了。
    或者是想方设法,去别的单位挖几个大学生或者中专生来公司。
    这也能证明公司的实力非常雄厚。
    可是赵宏图不声不响,自己和学校联合,培养自己的专属人才了。
    定向培养,量身定制啊。
    “各部门,把自己部门需要培训的人才,都整理出来,交给教育培训中心,由他们统一扎口负责。”赵宏图说道。
    几个人瞬间都非常眼热地看向教育培训中心。
    哪个部门都缺人。
    就算是不缺的,也不嫌多嘛。
    最关键的是,去人大学习的指标啊。
    要是能拿到一个指标,对高中生的吸引力,不要太大了。
    自私一点的话,自家的亲戚朋友家小孩,是不是还有高中毕业,考不上大学的。
    招进公司来,工作上一两年,是不是也有机会?
    就算人大指标竞争太激烈了。
    那还有职业院校啊,那是大专。
    也是大学生。
    以前大家都觉得,这个教育培训中心,是清水衙门中的清水。
    可现在一看,明明是肥缺啊。
    大家的口水都要流下来了。
    赵宏图说道,“还要说明一点,这些联合培养的学生是没有文凭的,但是我们华远集团可以给颁发一个证书,在华远集团内部,和从学校毕业的同等待遇。
    另外,我知道,大家都有亲朋故旧想提携,这也是人之常情。但人大的指标,一定是要求真材实料的人才。至于职业院校,给你们每个部门每年三个内部指标,人选也一定要通过教育培训中心考核才行。”
    在90年,高考人数683万,录取61万,录取比例百分之二十一点五五,是八三年以来的最低。
    相比后世动辄90%以上的录取率不可同日而语。
    而人大这样的高校,那更是一般的学生,可望而不可以及的目标。
    就算是没有学历,想必也有很多人想在学校里边学习几年。
    赵宏图知道,自己手下的高层,肯定对联合培养的指标有想法。
    那就敞开了和大家说,你们有想法,我理解,但是一定要按照我的规矩来。
    别到时候弄一个傻子去人大上大学。
    平白坏了华远集团的名声。
    赵宏图还想着通过人大试点,以后和更多的高校合作呢。
    只要证明委托培养行得通。
    人大这样层次的谈不妥,还有普通大学嘛。
    赵宏图这话一说完,大家喜笑颜开,有三个大专的名额,也可以了。
    每年都可以做三个人情。
    赵宏图又说了一下,华远集团和学校合作的设想。“姑苏那边会批给我们一块地,我们在那地块上,建立自己的培训中心,内部场景,尽可能和我们的工作场景类似,制度和规矩,也都按照华远集团的要求来……”
    “总之,我们和学校联合培养的学生,在理论方面,不要逊色普通的学生,在实践方面,也不要弱于我们在企业内部培养的员工。”
    在座的高层,对赵宏图的设想,大家是双手双脚地赞成。
    不管是从员工里边选拔的,还是从高中里边招来的,或者是自家关系户,最后都是要培养成可堪用的人才。
    这个事情谈完后,就散会了。
    王兴华留下。
    他看着赵宏图,感觉眼前的男人,变化真的特别大。
    依然是帅气。
    但是帅气中,一举一动都蕴含了一丝气度,有着大人物特有的那种气场。
    这才几年,赵宏图的变化真大啊。
    最关键的是,赵宏图总是思想天马行空,不拘一格。
    能把小事往大了办,也能把复杂费劲地事情,简单地办。
    不服不行啊。
    “兴华,最近你也有时间的话,带着教育培训中心,回趟你鲁省老家,去高中学校做做宣讲,招五十个高中生,去姑苏职业学校上学吧。”赵宏图说道。
    17个部门,每个部门一个人,共51人。
    给王兴华五十个指标。
    然后在公司内部,选拔49人。
    第一批联合培养,规模不弄太大了,就暂时定150人。
    真是不算多,公司总部就17个部门,加上各二级单位,150个人分配下去,一家也就五个人左右。
    “五十个?!”王兴华惊讶道。
    总共就一百五十个指标,赵宏图就给了他三分之一。
    这不是华远集团招普通员工,是送去大专委托培养的,毕业后入职华远集团,锻炼两年,基本上是基层领导的。仟千仦哾
    赵宏图这个礼物,给的也太大了。
    “怎么,还嫌少?”赵宏图笑着问道。
    “不,不,是给的指标太多了。”王兴华说道。
    普通的农村,一个村子里,好几年可能都出不了一个大专生。
    这五十个指标,份量真是太重了。
    “好了,别小女儿姿态,就几个大专生的名额罢了,等过几年,给你几个大学生名额。”赵宏图很轻松地说道。
    好像大学就是他家开的一样。
    “老赵,谢谢,这辈子能认识你,是我最大的幸运。”王兴华说道。
    “别肉麻了,让孙云萍听到,还以为伱变心了呢。”赵宏图笑道。
    “恶心。”王兴华甩手而出。
    好像多呆一会,都是犯错误一样。